經(jīng)調查，某物流公司實際經(jīng)營人李某招募人員組成團伙，在網(wǎng)絡平臺發(fā)布“低門檻高薪招聘司機、每日穩(wěn)定貨源、本市就近派單”等虛假招聘信息，誘使司機咨詢應聘、簽訂“租車合同”，并繳納2-4萬元不等的保證金。但該團伙實際沒有大量貨運訂單渠道，通過派發(fā)長途偏遠訂單、少派單等方式，迫使司機主動“違約”，并強行扣留保證金非法牟利。該團伙多次更換辦公地址、公司名稱，流竄多地作案，涉案超280萬元。2025年10月，公安機關將李某等17人抓獲。目前，犯罪嫌疑人已被公安機關采取刑事強制措施，案件正在進一步偵辦中。

《就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。求職者在應聘求職過程中，需提高防范意識，謹防招聘詐騙。警惕“低門檻高薪酬”等夸張承諾，通過正規(guī)渠道核實招聘單位資質。簽訂合同前務必明確工作、收入、違約責任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。如遭遇扣押證件或收取財物等情況，妥善留存招聘截圖、合同、繳費憑證等材料，立即向人力資源社會保障部門或公安機關投訴舉報，依法維權。

經(jīng)調查，賈某等4人在未取得人力資源服務許可證的情況下，共同租用某文創(chuàng)園場所，以自然人名義開展職業(yè)中介活動，并向求職者收取費用。對外開展職業(yè)中介活動時，賈某等4人行為存在一定獨立性，各自招募中介業(yè)務并收取費用，其中確認賈某違法所得1.8萬余元。閔行區(qū)人力資源社會保障局依法責令賈某等4人停止從事職業(yè)中介活動，沒收賈某違法所得1.8萬余元，并對其處以2萬元的罰款，對其余3人另案處理。

《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動必須依法取得行政許可，并在服務場所明示人力資源服務許可證。自然人違法從事職業(yè)中介活動、擾亂正常人力資源市場秩序，同樣要受到法律制裁。求職者通過職業(yè)中介機構找工作時，應注意觀察該機構是否持有人力資源服務許可證，對“低門檻”“月薪過萬”“內部直招”等宣傳辭令及收取介紹費等要求保持高度警惕。繳納費用時，需保存好繳費憑證，并注意留存微信聊天記錄等相關材料，一旦遭遇違法職業(yè)中介等情況，及時撥打12333、12345熱線電話尋求幫助，依法維護自身合法權益。

經(jīng)調查，某科技公司沒有勞務派遣經(jīng)營許可證，但在2024年3月至2025年5月期間將19名勞動者派遣至某公司工作。通過第三方會計事務所審計，確認該科技公司在違法從事勞務派遣業(yè)務期間無利潤。奉賢區(qū)人力資源社會保障局依法責令該科技公司停止勞務派遣業(yè)務，并處以罰款2萬元的行政處罰。

《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。在此提醒相關市場主體，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務必須依法取得行政許可，務必守法誠信經(jīng)營，切勿心存僥幸、觸碰法律紅線。

經(jīng)調查，某人力資源公司發(fā)布的全日制用工招聘信息中，標注的工資低于上海市最低工資標準，且包含“月工時330小時以上”等不合法內容。松江區(qū)人力資源社會保障局依法責令該人力資源公司限期改正。該公司清除了相關招聘信息，并提交了整改報告及憑證。

《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定，人力資源服務機構應嚴格遵守招聘信息發(fā)布相關規(guī)定，確保信息真實、合法，不得發(fā)布低于最低工資標準、超出法定工時等違規(guī)信息。人力資源服務機構應強化守法經(jīng)營意識，規(guī)范招聘行為。如果求職者發(fā)現(xiàn)違規(guī)招聘信息，可以通過撥打12333、12345熱線電話進行舉報。

經(jīng)調查，某汽車租賃公司在互聯(lián)網(wǎng)平臺上發(fā)布招聘信息，其中含有“直招新能源汽車司機”“高薪直招小車司機”等字樣，但實際是將該公司車輛租賃給前來應聘的司機，雙方簽訂車輛租賃協(xié)議，并非該公司自主招用人員，其發(fā)布的招聘信息不真實。嘉定區(qū)人力資源社會保障局依法責令該汽車租賃公司限期改正。該公司清除了不真實內容，并書面承諾不再發(fā)布容易造成混淆的內容。

《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位應當嚴格遵守法律政策，規(guī)范招聘行為，不得以不真實信息誘使求職者前來應聘，要確保發(fā)布的招聘信息真實、合法，共同維護公平有序的人力資源市場環(huán)境。

經(jīng)調查，某外包服務公司持有人力資源服務許可證，開展職業(yè)中介活動，但存在未按規(guī)定建立和保存服務臺賬的違法行為。對該公司未按規(guī)定建立保存服務臺賬的違法行為，普陀區(qū)人力資源社會保障局依法責令限期改正。該公司已改正，提交了整改材料及憑證。

《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定，人力資源服務機構應當建立服務臺賬并如實記錄服務對象、過程、結果等信息的服務臺賬并保存2年以上，這是人力資源服務機構的法定義務。服務全程留痕，既是人力資源服務機構確保自身合法經(jīng)營、有效處理潛在糾紛的保障，也是保障求職者合法權益、構建公平人力資源市場環(huán)境的保障。如果人力資源服務機構未按規(guī)定建立保存服務臺賬，將面臨責令改正乃至罰款等行政處罰，切勿掉以輕心。

某信息科技有限公司葛某等人在部分頭部網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布招聘搬運工、叉車工、分揀員、裝卸工等信息，給出的工資待遇都很高，只要有求職者找上門來詢問，不管對方是什么條件、有什么要求，都會承諾找到合適的工作，誘導求職者進行線下面試，并與求職者約好在某物流園附近等地點面試。葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負責人等角色，以從事的物流搬運等工作易造成人員受傷和物品損壞需購買保險為由，要求求職者入職之前交300-500元不等的保險費，“中介”則會承諾如果3天之內求職者不做這份工作，保險費全退，做滿20天，公司報銷保險費。葛某等人以此騙取“保險費”共計13500元。屬地人民法院以詐騙罪分別判決葛某等人四個月十天至六個月不等拘役，并處相應罰金。

刑法等法律法規(guī)明確規(guī)定，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。本案例通過揭露虛構崗位、收取保險費等典型詐騙手段，清晰剖析了以“高薪低門檻”為誘餌、以“入職收費”為目的的招聘陷阱特征，為求職者識別此類違法犯罪行為提供了實用參考。在此提醒廣大求職者，求職過程中切勿輕信網(wǎng)絡中介承諾的高薪待遇與優(yōu)厚福利。若對方要求在馬路邊、停車場、偏僻路段等非正規(guī)場所進行“面試”，或以各類名目收取費用，極有可能遭遇“黑中介”詐騙，務必提高警惕、增強防范意識，謹防上當受騙。

2025年6月，求職者通過某書平臺看到某教育科技有限公司發(fā)布“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等兼職招聘信息，聯(lián)系該公司面試后，其以求職者“不具備入職技能”為由，誘導簽訂《教育學習協(xié)議》，約定分12期支付4500元培訓費，培訓結束后推薦至兼職平臺接單。求職者在聽課7天后認為課程質量差，提出解約，遭公司拒絕，并被索要違約金1125元。經(jīng)查，該教育科技有限公司未取得人力資源服務許可證及職業(yè)技能培訓許可資質，長期通過某書平臺發(fā)布兼職招聘信息，誘導求職者參加培訓并繳納費用。對要求解約的學員，該公司采取短信通知、發(fā)送律師函等手段追索違約金。經(jīng)核查，共有11名學員參與培訓，涉及培訓費用總額24275元。屬地人社部門依法責令該單位清除已發(fā)布的網(wǎng)絡兼職信息，并停止從事職業(yè)中介活動；依法對該單位作出責令停止辦學、退還11人所收學費24275元，并處違法所得1.5倍罰款，共計處罰人民幣36412.5元。

《就業(yè)促進法》《民辦教育促進法等》法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動、職業(yè)技能培訓，應當依法申請行政許可，取得人力資源服務許可證、職業(yè)技能培訓許可證。本案例揭露了“招轉培”類違法行為的典型運作模式：不法機構以高薪、零經(jīng)驗、包就業(yè)等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切心理，在各類網(wǎng)絡招聘平臺多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓上崗為借口收取費用，甚至誘導辦理培訓貸；簽訂不平等培訓合同規(guī)避勞動關系，后續(xù)提供劣質教學或不兌現(xiàn)就業(yè)承諾，求職者最終錢崗兩空。求職者應提高警惕，仔細核查機構資質，嚴防虛假兼職誘導。堅決做到 “三不”：不支付任何前期費用、不辦理任何不明貸款、不簽訂非勞動合同類的不合理協(xié)議。遇到強制培訓、違規(guī)收費等情況，及時依法維權。

屬地人力資源和社會保障部門的執(zhí)法人員在開展網(wǎng)絡招聘專項巡查工作中，依托線上招聘平臺監(jiān)測、大數(shù)據(jù)篩查等執(zhí)法手段，對轄區(qū)內各類企業(yè)發(fā)布的招聘信息進行全面排查。在巡查過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)某酒店有限公司在主流網(wǎng)絡招聘平臺及自身官方渠道發(fā)布的招聘廣告中，明確標注了“只限男性”性別歧視性表述，該信息面向社會公開招募清潔員一線服務崗位。經(jīng)執(zhí)法人員進一步調查核實，該酒店有限公司所招聘的清潔崗位，均為日常基礎服務類工作，不屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確列舉的礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他不適合婦女從事的工種和崗位。屬地人社部門依法責令該單位整改，要求其立即對相關招聘信息進行下架處理，并消除不良影響，該單位在規(guī)定期限內整改完畢。

《就業(yè)促進法》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位和人力資源服務機構在發(fā)布招聘信息時應確保其內容的合法性、真實性，不得發(fā)布含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內容的信息。公平就業(yè)是勞動者的基本權利，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2025年3月，某市接到群眾舉報，反映某網(wǎng)絡有限公司利用微信公眾號“某人才網(wǎng)”發(fā)布招聘信息，涉嫌違規(guī)從事職業(yè)中介活動。經(jīng)立案調查，發(fā)現(xiàn)該公司未依法取得《人力資源服務許可證》。執(zhí)法人員依法調取了該公司從事職業(yè)中介活動期間開具的增值稅普通發(fā)票，查實其擅自開展職業(yè)中介業(yè)務，累計違法所得共計人民幣10742元。因違法事實清楚、證據(jù)確鑿，2025年4月21日，某市人社局依法向該公司下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，決定沒收違法所得10742元，并處罰款10000元，合計罰沒款20742元。

《就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動，必須依法取得《人力資源服務許可證》，無論線上還是線下經(jīng)營，均需持證開展。單位或個人依托互聯(lián)網(wǎng)，以網(wǎng)站、應用程序、視頻號、圖文賬號、群組等形式從事職業(yè)中介活動，或是互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)搭建平臺供用人單位自行發(fā)布招聘信息，均應當申領人力資源服務許可，未取得許可不得開展相關業(yè)務。任何單位和個人，不得冒用“人才網(wǎng)”“招聘網(wǎng)”等名義，在未取得許可的情況下發(fā)布招聘信息、介紹工作及收取相關費用。求職者通過網(wǎng)絡求職時，務必仔細核查相關網(wǎng)站、平臺是否已取得人力資源服務許可，若發(fā)現(xiàn)無證從事職業(yè)中介的行為，應及時向人力資源和社會保障部門舉報。

2022年9月至2024年7月間，佘某某等人成立南京某配送有限公司和南京某汽車服務有限公司，佘某某在兩公司分別擔任銷售、客服、售后等職務。兩公司偽造“貨拉拉”品牌進行門頭及內部裝飾，營造正規(guī)運營假象。在未實際開展倉儲及運輸業(yè)務的情況下，以某配送公司名義在58同城等招聘APP上發(fā)布高薪招聘小貨車駕駛員的廣告吸引求職者。公司工作人員通過電話、微信邀請求職者線下見面，在交談過程中虛構具備穩(wěn)定貨源、固定線路和保底收入等信息，承諾為求職者優(yōu)先安排業(yè)務、保障收入穩(wěn)定，誘騙求職者以高于市場價約3萬元的價格購入小貨車，以此賺取購車差價。求職者購車后，發(fā)現(xiàn)公司所謂的安排業(yè)務僅為零散派單，部分甚至需自行搶單，此前承諾的保底收入、穩(wěn)定業(yè)務均無法兌現(xiàn)。當部分求職者要求退車時，公司以“未服從調度”或“購車時間短”為由認定違約，收取違約金或代運營費用，進一步侵占求職者財物。經(jīng)統(tǒng)計，佘某某等人共詐騙購車差價及違約金、代運營費用共計300余萬元。2026年2月，屬地法院以詐騙罪判處佘某某等4人有期徒刑一年六個月至三年不等，適用緩刑，并處2萬元至5萬元罰金；已退繳的89萬元案款發(fā)還被害人，剩余損失責令繼續(xù)退賠。

《刑法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。不法分子以非法占有為目的，往往通過偽造知名品牌、虛構經(jīng)營資質、發(fā)布虛假招聘廣告等方式，抓住求職者急于就業(yè)、追求高薪的心理，以“穩(wěn)定貨源”“保底收入”“優(yōu)先安排業(yè)務”等虛假承諾為誘餌，騙取求職者財物。在此鄭重提醒廣大求職者，尤其是從事貨車駕駛、配送等新就業(yè)形態(tài)的勞動者，務必提高警惕、增強防范意識：一是警惕“高薪誘惑”，對招聘信息中“保底高收入”“零門檻高回報”等不符合市場規(guī)律的承諾保持理性判斷，切勿輕信；二是與招聘單位溝通時，務必確認工作內容、貨源保障、收入標準、違約責任等核心信息，切勿輕信口頭承諾，必要時簽訂書面協(xié)議，留存相關證據(jù)；三是求職過程中，若對方以“購車”“繳費”“押金”等名義要求轉賬，務必高度警惕，堅決拒絕，避免財產(chǎn)損失；四是及時依法維權，一旦發(fā)現(xiàn)招聘信息虛假、自身被騙，要第一時間保留聊天記錄、轉賬憑證、招聘廣告等相關證據(jù)，及時向公安機關報案，主動配合調查，依法維護自身合法權益。

2023年2月，金某注冊成立南京某配送有限公司并擔任法定代表人。該公司在沒有倉儲及運輸業(yè)務的情況下在58同城、BOSS直聘等招聘APP上發(fā)布高薪招募小貨車駕駛員的廣告，邀請求職者到店面試。通過虛構穩(wěn)定貨源、高額薪酬、優(yōu)質派單、車輛回購等虛假信息，隱瞞車輛實際市場價，誘騙求職者以每車高于市場價2萬元左右的價格購買某品牌的純電動載貨汽車。同時利用金融貸款監(jiān)管漏洞，引導被害人辦理經(jīng)營貸款作為車價支付給公司，以此賺取購車車價。當被害人在使用車輛過程中因預期收入無法得到保障而要求退車時，金某安排吳某等人以違約、車輛折舊等為由拖延退車或收取數(shù)額不等的違約金。經(jīng)統(tǒng)計，2023年2月至2024年8月期間，金某通過上述方式共騙取49萬余元。金某因犯詐騙罪，2025年11月被屬地法院判處有期徒刑三年，緩刑三年六個月，并處罰金5萬元；責令退賠全部涉案款項49萬余元，依法發(fā)還全體被害人。

《刑法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。不法分子以非法占有為目的，采用虛構事實、隱瞞真相的手段騙取求職者財物，其行為已構成詐騙罪，依法應予以懲處。各求職者在應聘求職過程中，需增強防范意識，警惕網(wǎng)絡招聘上給出的高薪資待遇、高福利條件等虛假承諾，謹防一些不法分子打著招聘的幌子詐騙錢財。簽訂合同務必通過正規(guī)渠道核實招聘單位資質，同時明確工作、收入、違約責任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者，要仔細甄別各類網(wǎng)絡招聘信息，謹防上當受騙。

2025年12月，昆山市人社部門在巡查過程中發(fā)現(xiàn)某人力資源有限公司發(fā)布的招聘信息中關于工資支付內容不合法問題。昆山市人社部門曾于2025年8月責令該單位停止發(fā)布不真實、不合法的招聘信息，依法開展人力資源服務業(yè)務，某人力資源有限公司承諾規(guī)范發(fā)布真實合法有效的招聘信息，現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其再次發(fā)布不合法的招聘信息，屬經(jīng)責令改正拒不改正。2026年2月，昆山市人社部門依法對該單位作出罰款10000元的行政處罰。

《人力資源服務機構管理規(guī)定》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。發(fā)布的招聘信息應當包含用工單位的名稱、實際工作地點、具體工作崗位及工作職責，應當標明招聘人員條件（如年齡、學歷等），明示工資待遇、支付形式和支付時間。